+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Роль договорного регулирования наемного труда

Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении Автор: В. Сойфер В. Сойфер, д. Посредством трудового договора осуществляется соединение гражданина - уже наемного работника, с нанимателем работодателем при наличии с обеих сторон соответствующих решений. На основе трудового договора происходит включение работника в трудовой коллектив организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый

Особенности при заключении трудового договора История человеческого общества неразрывно связана с производственными отношениями между работниками и работодателями.

С течением времени всё более важную роль стала играть не только экономическая, но и социальная составляющая этих отношений. Наёмные рабочие обрели не только обязанности, но и права. Как следствие, возникает юридически закреплённое договорное регулирование трудовых отношений. В нашей стране социальным гарантом прав, как работников наёмного труда, так и работодателей, является КЗоТ — свод законодательных актов, регламентирующих все аспекты трудовой деятельности российского гражданина.

Правовая база Первые попытки регулирования трудовых отношений в России были сделаны ещё в раннем средневековье. Вполне понятно, что единственной целью составления данного документа являлось гарантированное соблюдение обоими сторонами рабочего договора, и нарушение его влекло некие юридические последствия. В современном российском обществе отношениям между работниками и нанимателями посвящён целый свод законов, составляющий отдельную сферу юриспруденции. В этой же статье основного закона прописано, что все россияне трудоспособного возраста имеют право на труд, и на его оплату в размерах не ниже установленного российским законодательством минимума.

Все общие и частные ситуации, которые могут складываться в процессе исполнения обязанностей, прописаны в ТКРФ. Согласно его положениям, данные взаимоотношения должны складываться на основе трудовых соглашений — коллективных или индивидуальных. Таким образом, договорное регулирование трудовых отношений является единственной законной формой взаимоотношений между ними. Исходя из положений КЗоТ, основными принципами российского трудового права являются: Право человека на добровольный выбор профессии, сферы и места своей трудовой деятельности.

Запрет каких-либо дискриминационных проявлений в трудовой сфере, на каких бы принципах они не базировались — социальных, возрастных, половых, национальных и так далее. Обеспечение социальной помощи гражданину в случае вынужденной безработицы и содействие в устройстве на новую работу. Запрет на использование принудительного труда в любых его проявлениях. Государственная гарантия достойной и своевременной оплаты труда каждого человека.

При этом оплата не может быть ниже законодательно установленного минимума. Право трудящегося на создание условий, отвечающих требованиям техники безопасности, и медико-гигиеническим нормативам. Право рабочих и служащих на отдых. Согласно этому положению, продолжительность рабочего дня строго нормируется положениями трудового законодательства. Кроме того, трудящиеся имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право как наёмных рабочих, так и работодателей объединяться в профсоюзные организации для защиты своих профессиональных и социальных интересов, добровольно вступать в данные объединения и по собственному желанию покидать их.

Право гражданина на материальную поддержку от работодателя в случае временной потери работоспособности — выплату больничных, декретных, компенсационных денежных сумм. Контроль над исполнением всех перечисленных положений возлагается на соответствующие государственные органы, наделённые такими полномочиями — трудовую инспекцию, прокуратуру и так далее.

Внутренние нормативы Помимо положений ТКРФ, наёмные работники должны придерживаться локальных нормативных актов, издаваемых руководством предприятия. При их помощи осуществляется внутреннее регулирование отношений между работодателем и служащими, а также между различными работниками в процессе выполнения ими своей работы.

Локальные акты издаются в виде приказов и письменных распоряжений по предприятию. Они представляют собой неотъемлемую часть договорного регулирования, так как обязательны для исполнения всеми сотрудниками организации. При этом должен учитываться один существенный аспект — локальные нормативы и правила не могут противоречить положениям федерального законодательства.

В противном случае такие акты автоматически будут считаться недействительными, и, следственно, необязательными к выполнению. Суть трудового договора Основой договорного регулирования социально-договорных отношений является трудовое соглашение, заключаемый между работником и его нанимателем. В соответствии с ним наниматель предоставляет рабочему определённую работу и обеспечивает все зависящие от него условия для её качественного и быстрого выполнения.

Также работодатель обязан исполнять все прочие требования трудового законодательства — производить своевременную оплату труда, соблюдать иные социальные обязательства по отношению к своему работнику. В свою очередь, наёмный рабочий должен максимально ответственно и качественно выполнять возложенные на него трудовым соглашением функции, и соблюдать трудовую дисциплину и распорядок трудового дня. Полный перечень взаимных обязанностей и прав, проистекающих из положений трудового договора, приведён ниже.

Взаимные права и обязанности Наёмный рабочий имеет право: По своему желанию заключать или расторгать договор, а также требовать внесения изменений в любой из его пунктов. Производятся данные действия на условиях, прописанных в трудовом законодательстве, или оговорённых в иных нормативно-правовых актах.

На предоставление ему работодателем оговорённой в соглашении работы. На обеспечение рабочим местом, оборудованным всем необходимым для выполнения его обязанностей, и отвечающим всем нормативным требованиям ТБ и СЭС.

Требовать установления справедливой оплаты в соответствии с его квалификацией, сложностью исполняемых трудовых функций, производительностью и качеством труда. Знать полную и максимально достоверную информацию о своих будущих трудовых обязанностях, особенностях трудового распорядка и условиях труда.

На регулярное прохождение курсов повышения квалификации или переподготовки в порядке, определённом ТКРФ и прочими действующими законодательными актами. Участвовать в рамках, определённых действующим законодательством, в управлении компанией в различных формах, регламентированных заключённым коллективным договором. На защиту своих интересов способами, разрешёнными действующими законодательными актами.

Принимать участие в ведении переговоров с работодателем и заключении трудовых договоров в индивидуальной или коллективной форме. Помимо прав, наёмный рабочий имеет целый ряд обязанностей перед своим нанимателем: Неукоснительно выполнять обязанности, возлагаемые на него заключённым соглашением. Это касается как непосредственно рабочего процесса, так и соблюдения трудовой дисциплины, исполнения внутренних распоряжений и нормативных актов.

Беречь имущество предприятия — технику, оборудование и рабочие инструменты. Также бережно относится к собственности сторонних лиц, находящихся во временном распоряжении работодателя, и к имуществу прочих работников организации. Без промедления ставить в известность руководство предприятия о обнаруженных неисправностях и неполадках в работе оборудования, а также о ситуациях, создающих угрозу для работников предприятия и сторонних лиц, либо для целостности и сохранности имущества нанимателя.

Поощрять наёмного рабочего денежным или неимущественным вознаграждением за добросовестное выполнение его трудовых обязанностей. Производить контроль над выполнением рабочими положений контракта или соглашения. В случае нарушения работником положений заключённого соглашения, или несоблюдении им трудовой дисциплины, работодатель вправе применять к нему все допустимые законом меры дисциплинарной ответственности — от предупреждения до увольнения.

Издавать внутренние нормативные акты, обязательные к исполнению работниками предприятия при условии, что те не противоречат положениям российского законодательства. В обязанности нанимателя вменяется: Соблюдать положения ТКРФ и прочие правовые нормативы действующего российского законодательства. Обеспечивать работников работой в соответствии с их профессиональными навыками и квалификацией, в прописанных в соглашении объёмах.

Гарантировать своевременную и полную оплату за выполненную сотрудником работу. Создавать приемлемые, с точки зрения безопасности для жизни и здоровья рабочих, условия труда на рабочем месте.

Предоставить сотрудникам весь необходимый для выполнения их рабочих обязанностей инструментарий, оборудование, обеспечить их соответствующими инструкциями и техдокументацией.

Все перечисленные выше положения КЗоТ, лежат в основе договорного регулирования трудовых отношений. Соответственно, все эти пункты могут найти отражение, как в коллективном, так и индивидуальном трудовом контракте, заключаемом между наёмным рабочим и работодателем.

Кроме этих положений, в договор по обоюдному согласию могут вноситься и другие пункты. Основное условие при этом — они не должны противоречить положениям действующего законодательства. В противном случае эти параграфы документа, либо весь договор в целом может быть опротестован в судебном порядке и признан недействительным. Чтобы этого не произошло, рекомендуется обратиться к услугам профессионального юриста, имеющего большой практический опыт в области трудового права.

С его помощью можно не только юридически грамотно составить трудовой договор, но и включить в него все наиболее важные для гражданина аспекты. В случае нарушения рабочим или нанимателем каких-то положений принятого соглашения, юрист поможет составить аргументированный иск в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебные инстанции. Особенности при заключении трудового договора Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Надбавки к заработной плате при изменении условий труда. Выплаты заработной платы. Правила оплаты времени болезни.

Особенности при заключении трудового договора История человеческого общества неразрывно связана с производственными отношениями между работниками и работодателями. С течением времени всё более важную роль стала играть не только экономическая, но и социальная составляющая этих отношений.

Голосов: 15 Предлагаемый курс лекций заслуженного юриста Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Юридического института Томскою государственного университета разработан по заказу Высшей школы бизнеса ТГУ. Курс рассчитан на студентов и аспирантов, изучающих трудовое право России в юридических вузах, а также на преподавателей, практических работников, интересующихся современными проблемами правового регулирования трудовых отношений. Курс печатается отдельными выпусками, включающими несколько лекций. В первом выпуске приводится авторская программа предлагаемого курса с некоторыми пояснениями новелл в структуре и содержании изложения учебного материала, а также первая лекция. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра.

Договорное регулирование социально трудовых отношений

Сойфер В. Трудовой договор представляет собой одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Посредством трудового договора осуществляется соединение гражданина — уже наемного работника, с нанимателем работодателем при наличии с обеих сторон соответствующих решений. На основе трудового договора происходит включение работника в трудовой коллектив организации. Со стороны работника непременным условием заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления. Таковы общие исходные позиции трудового договора. Исследование организационно-правовых возможностей трудового договора во всех его ипостасях сегодня должно проходить на фоне реально существующего рынка труда, где наряду с трудовым договором выступают иные способы привлечения граждан к целесообразной трудовой деятельности. Это значит, что с трудовым договором конкурируют различные формы реализации гражданами свободного распоряжения своими способностями к труду. Наряду с наемными работниками, принятыми по трудовому договору, на предприятиях и организациях успешно трудятся лица, оформленные по договорам гражданско-правового характера или без всяких договоров.

Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении

Бондаренко, К. Договорное регулирование как особенность метода трудового права :Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Происходящий в России процесс реформирования основных сфер общественной жизни оказывает глубокое влияние на трудовые и связанные с ними отношения. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни.

.

.

.

.

.

отношений по поводу применения наемного труда, ориентированные на самым роли коллективно-договорного регулирования трудовых и иных.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haboosubsbron

    Халявы не будет